DIVERSITY
ダイバーシティ推進
多様な人材が集まる企業
全社員108名中27名（25%）の外国人社員が働いています。（2022年7月現在）
アプト・シンコーは、多様なキャリアを持つ人材をイノベーションを生むための重要な要素と考えています。
国籍、年齢、性別、キャリアなど一人ひとりの多様性を重視しており、ダイバーシティ推進に全力で取り組んでいます。
事業部別の所属人数
製材事業部 13名（中国技能実習生3名、永住者4名・日系フィリピン4名・日系ブラジル1名・ベトナム高度人材1名）
建築事業部 8名（ミャンマー技能実習生8名）
プレカット事業部生産部 2名（ミャンマー技能実習生2名）
プレカット事業部設計部 4名（ベトナム高度人材3名、ミャンマー高度人材1名）
※2022年7月現在
幅広いフィールドで大活躍
20年以上活躍し、必要不可欠な人材に
弊社は20年以上前から外国人社員を積極的に採用してきました。
当時から勤務している外国人は大変優秀で、弊社にとって必要不可欠な人材となっています。
新規事業にスタートアップメンバーとして参加
建築事業部を立ち上げる際、スタートアップメンバーとしてミャンマー人3名を採用しました。
その後も毎年入社し、2022年現在9名が活躍中です。
勤勉かつ謙虚であることに加え、頭脳明晰で大変優秀な人材として活躍しています。
複数業務を兼任する優秀な人材
プレカット事業部に所属するミャンマー人の技能実習生は大変優秀で、プレカットはもちろん、社員大工として手加工にも携わっています。現在は結婚され夫婦で日々活躍しています。
CAD入力で活躍する高度人材
富山のビジネス専門学校で日本語を習得したベトナム人の高度人材が、日本人大卒者と同じ教育プログラムを経て、日本の在来木材工法のCAD入力で活躍しています。
2022年にはベトナムの高度人材が更に男女合わせて2名とミャンマー人女性社員も追加で入社し、彼の下でスムーズにCAD入力をマスターし始めています。一部海外に図面を外注しておりますが、このチームが修正などの指導を行っています。
社内外で働きやすい環境を構築
適正かつ公平な評価システム
昇格、昇給、成長と能力アップの適正な評価など、長く働いていただくための仕組みを構築しています。
公平な会社運営を大前提に、随時メンテナンスをしており、完成度も上がってきました。
教育プログラム、多言語化など充実した業務フォロー体制
弊社にとって不可欠な人材になっていただくための教育プログラムを構築しています。
また、外国人社員には母国語のマニュアルを作成し、業務上のフォロー体制も充実させています。
誰でもキャリアアップを目指せる
昇格・昇給は能力に順じるなど、外国人社員でもマネージャークラスを目指せる体制を構築しています。
また、日本滞在中はもちろん、帰国後もキャリアアップしやすいよう資格試験を推奨し、お祝い金制度も充実させています。
オフのフォローで楽しく、充実した暮らしを
花見やバーベキュー会など各種イベント、外国人社員のための農園「アプトファーム」や庭園「アプトガーデン」など、オフのフォローも充実しています。
多様な人材がさらに活躍できる企業に
外国人社員を長年受け入れてきたことで、弊社では入社する外国人、受け入れる日本人とも自然に協働できる基盤ができています。
また、外国人とともに働くことで、日本人社員はグローバルな感覚と時代の変化を感じており、日本人だけの環境で起こりがちな緩みや慣れから離れ、お互いに刺激し合い緊張感を生む良い関係が築けています。
弊社で活躍する外国人社員は、「特殊な能力・スキル」「資格」「語学」「勤勉さ」「忍耐強さ」「正しい考え方や行動」など、ビジネスマンにとって必要な能力をもつ「優秀」な人材であり、弊社が成長するためには欠かせない人材です。
そのため、今後も積極的に優秀な外国人社員を受け入れて、よりインターナショナル・グローバルな感覚を持つ企業を目指します。
